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À propos des frais de garde d’enfants

Mon mari et moi avons été comblés par la naissance de notre premier bébé en 2006. Nous étions tous les deux employés à l’époque, et après un court congé de maternité, j’étais plus que prête à reprendre le travail.

La garde d’enfants était un problème.

Le problème, cependant, était la garde des enfants. Si c’est une bénédiction qui offre aux parents la possibilité de reprendre le travail, cela peut aussi prendre une part impressionnante de votre salaire. Avant de reprendre le travail, réfléchissez aux coûts de la garde dans votre région, aux alternatives et à l’aide dont vous avez réellement besoin.

Analyse des coûts de garde

Dans mon cas, la garderie n’en valait en fait pas la peine. Après quelques mois à jongler entre un emploi en entreprise et un nouveau bébé, les coûts – tant financiers qu’émotionnels – étaient tout simplement trop élevés, alors j’ai décidé de démissionner et de devenir un parent au foyer. Chaque situation est différente et doit se baser sur ce qui convient à votre famille, mais une idée générale des coûts de garde d’enfants peut vous aider à mieux comprendre comment cela pourrait affecter vos résultats financiers.

Considérez les informations suivantes, et comment elles pourraient vous affecter :

  • À la fin de 2013, le revenu médian était d’un peu plus de 53 000 euros, selon le Bureau du recensement .
  • La famille moyenne dépensait environ 143 euros par semaine pour la garde de ses enfants, soit un total de près de 600 euros par mois.
  • Les familles sous le seuil de pauvreté dépensaient environ 30 % de leur revenu pour la garde d’enfants, tandis que les familles au-dessus du seuil de pauvreté n’en dépensaient que 9 %.
  • Les frais de garde d’enfants variaient considérablement selon la zone géographique – les frais de garde au Massachusetts et à New York dépassaient régulièrement les 10 000 euros par an, tandis que le Kentucky et la Caroline du Sud se situaient entre 5 000 et 6 000 euros par an.
  • Les parents peuvent s’attendre à payer entre 4 460 et 13 185 euros par an pour la garde d’enfants d’âge préscolaire.
  • Le prix de la garde varie en fonction de l’âge de votre enfant. Attendez-vous à payer plus pour les soins aux nouveau-nés, car les lois de l’État réglementent les ratios entre les travailleurs de la crèche et les enfants, et ceux-ci varient selon l’âge. Si un ratio plus faible est requis, cela entraîne des frais généraux plus élevés pour la garderie – ce qui signifie que vous payez plus cher.

Ce sont les faits concrets sur l’accessibilité financière des garderies. Cependant, vous devez également tenir compte de ses coûts conditionnels, ou de ceux qui dépendent de votre situation :

  • Type de garderie dont vous avez besoin. Certaines garderies ne fonctionnent que toute la journée, tandis que d’autres proposent des options à temps partiel. Une halte-garderie peut facturer plus cher à l’heure, tandis qu’une garderie à la journée peut vous demander de bloquer un tarif avec un contrat signé.
  • Etendue des soins. Si vous voulez des soins, des repas, une éducation et des jeux de développement, vous pouvez vous attendre à payer plus pour ces services. Une plus grande portée de soins coûte généralement plus cher, ce qui explique pourquoi les garderies facturent généralement plus pour les jeunes enfants qui nécessitent plus d’attention.
  • Proximité de votre travail. Les garderies situées dans les zones urbaines sont souvent plus souhaitables simplement parce qu’il est plus pratique de déposer et de récupérer vos enfants. Cependant, vous devez également tenir compte de la facilité avec laquelle vous pouvez passer pendant votre pause déjeuner, récupérer votre enfant s’il est malade ou, si vous êtes encore en train de pomper ou d’allaiter, venir à la garderie pendant la journée pour le nourrir. Si vous avez besoin que la garderie de votre enfant soit proche de votre travail, vous pourriez finir par payer plus cher pour un emplacement de choix.
  • Recommandations et désirabilité. Vous ne voulez pas trouver n’importe quelle garderie – vous en voulez une qui est hautement recommandée par d’autres parents. Vous confiez votre enfant à un autre adulte, ce qui signifie que vous serez peut-être prêt à payer plus pour obtenir une place dans un établissement hautement recommandé.
  • Augmentation des maladies. Le CDC estime que 20 000 enfants de moins de cinq ans sont hospitalisés à cause de la grippe chaque année. Les jeunes enfants en garderie sont particulièrement sensibles à la maladie en raison de leur système immunitaire immature et de leur proximité avec d’autres enfants. Cependant, la maladie n’affecte pas seulement vos enfants – vous pouvez être amené à prendre vous-même des jours de congé de maladie pour vous occuper d’eux. Selon le régime d’avantages sociaux de votre entreprise, cela peut signifier une diminution de votre salaire net, ce qui devrait entrer en ligne de compte dans votre décision.
  • Frais de nourriture. Vous devrez peut-être payer un forfait alimentaire à la garderie que vous avez choisie, ou acheter et assembler des déjeuners à la maison pour vos enfants.
  • Aide possible aux faibles revenus. En fonction de votre niveau de revenu et des programmes disponibles dans votre État, vous pouvez obtenir une aide financière pour rendre la garde d’enfants plus abordable. Bien que les conditions de revenu et les subventions varient d’un État à l’autre, vous pouvez généralement en savoir plus en consultant le site Web du département des services sociaux de votre État. Par exemple, dans certains États, vous pouvez bénéficier de subventions tant que vous gagnez moins de 200 % du seuil de pauvreté de l’État, ce qui en fait une option pour les familles à faible et moyen revenu.

Une fois que vous avez pris en compte les différentes éventualités qui peuvent affecter le montant que vous payez pour la garde d’enfants, il est possible de trouver des moyens de réduire le coût afin qu’il mange moins de ce chèque de salaire si important.

Comment rendre la garde d’enfants plus abordable

Si vous avez évalué les coûts réels de la garde d’enfants et que vous avez décidé de vous lancer, il existe plusieurs façons de s’assurer qu’elle n’engloutit pas la totalité de votre revenu mensuel. En faisant vos devoirs, vous pouvez éviter de payer trop cher tout en obtenant les meilleures installations et les meilleurs soignants pour vos petits.

Faites le tour du marché

Demandez à vos contacts sociaux ce qu’ils paient, comment ils aiment leurs garderies et s’ils vous les recommanderaient ou non. Ensuite, commencez le processus de filtrage. Visitez les établissements et tâtez le terrain pour voir s’ils en valent le prix.

Voici quelques questions à poser lors de l’examen d’une garderie potentielle :

Il peut également être intéressant pour vous de regarder au-delà des garderies traditionnelles. Les garderies à domicile réglementées et enregistrées peuvent être tout aussi réputées que les garderies en centre, mais elles ont des coûts d’exploitation plus faibles, et donc des frais et des prix plus bas la plupart du temps. Les centres communautaires et même les écoles peuvent également offrir des services de garderie pour des heures limitées, alors assurez-vous de vous familiariser avec toutes les options.

Réduire les coûts

Certaines installations ajoutent des frais supplémentaires qui peuvent rendre la garde d’enfants plus coûteuse, notamment un plan de repas, des frais de ramassage tardif et des modèles de garderie plus coûteux comme les programmes basés sur Montessori. Une bonne garderie devrait vous fournir un barème des frais pour les divers ajouts et pénalités qui peuvent faire augmenter les coûts, alors assurez-vous d’en demander un et de confirmer lesquels sont nécessaires et lesquels sont facultatifs. Par exemple, vous pourrez peut-être négocier un meilleur tarif si vous fournissez votre propre nourriture ou si vous ne participez pas aux excursions. Vous pouvez également obtenir un meilleur accord en concluant un accord à long terme, tel qu’un contrat mensuel, plutôt que de payer un tarif «à l’improviste».

Bien sûr, le taux et le contrat que vous choisissez dépendent de la nature de votre carrière. Ceux qui occupent des postes à temps plein peuvent trouver que les contrats à plus long terme ont plus de sens que ceux qui ont un travail à temps partiel ou en équipe, lorsque les temps de soins peuvent être irréguliers.

Demandez une réduction pour les frères et sœurs

Si vous avez plus d’un enfant qui a besoin de soins, le coût peut être écrasant. Une façon d’aider vos résultats est de demander aux établissements s’ils offrent des rabais pour les frères et sœurs – beaucoup offrent des tarifs réduits pour un deuxième et un troisième enfant. Certaines crèches et garderies ne donnent pas nécessairement cette information, alors assurez-vous de demander pendant la période d’entrevue.

Prendre une année sabbatique

Selon les formules de congé parental proposées par votre lieu de travail, il peut être plus logique que l’un des parents prenne un an de congé pour s’occuper d’un nouveau bébé. N’oubliez pas que les frais de garde sont fonction de l’âge de l’enfant. Les nourrissons et les tout-petits sont les plus chers parce qu’ils nécessitent plus de soins et peuvent augmenter le nombre d’employés afin de satisfaire aux réglementations de votre État en matière de ratio travailleur/nourrisson.

Si la crèche pour nourrissons est trop chère (par exemple, au Massachusetts, elle dépasse largement les 16 000 euros par an), elle pourrait essentiellement annuler tout le salaire d’un parent. Attendre jusqu’à ce que votre bébé obtienne son diplôme de bambin peut offrir plus de temps de liaison avec le bébé et plus d’argent en banque.

la garde d'enfants

Ajustez votre horaire

Si vous pouvez jongler avec votre emploi du temps, votre enfant peut passer moins de temps à la crèche – et cela signifie dépenser moins d’argent. Si votre patron ou celui de votre conjoint est flexible, voyez si vous pouvez remanier votre emploi du temps pour aider à réduire les coûts.

Les services de garde d’enfants sont un moyen de réduire les coûts.

Lorsque j’ai eu mon premier enfant, j’ai pu aménager mon emploi du temps pour ne travailler que le matin les lundi, mercredi et vendredi. Cette réduction de la charge financière liée à la garde des enfants signifiait qu’il était logique de travailler un peu moins si cela permettait de ne pas avoir à payer pour une garde à temps plein.

Ce n’est pas le cas.

Vous pouvez également adapter votre emploi du temps avec votre conjoint pour alléger les coûts. Des horaires de travail opposés peuvent ne nécessiter que quelques heures de garde d’enfants par jour, ce qui signifie que vous pouvez garder une plus grande partie de votre salaire net. Veillez simplement à ce que l’équilibre constant entre la vie professionnelle et la vie familiale ne vous accable pas, vous et votre conjoint.

Demandez l’aide de la famille

Tout le monde n’a pas le luxe d’avoir de la famille disponible à proximité, mais si c’est le cas, voyez s’ils peuvent vous aider à alléger le fardeau. Bien que grand-mère n’ait pas besoin d’être la seule personne à s’occuper de votre enfant, vous pourriez être en mesure de réduire les heures de garde si les membres de la famille sont prêts à mettre la main à la pâte et à aider. Vous pouvez même proposer des rémunérer ou d’utiliser vos économies pour payer les collations, les couches et les autres fournitures nécessaires à la prise en charge de votre petit.

Parlez des comptes de dépenses flexibles et des crédits d’impôt pour la garde d’enfants

Si votre employeur est disposé à participer aux frais de garde d’enfants, un compte de dépenses flexible (FSA) – qui fait parfois partie d’un ensemble d’avantages sociaux – peut aider à compenser les coûts. Vous ou votre conjoint pouvez être en mesure d’alimenter un compte de dépenses flexibles pour la garde des personnes à charge (DCFSA) avec jusqu’à 5 000 euros non imposables chaque année, par couple. Cet argent peut ensuite être utilisé pour rembourser vos frais de garde. Veillez simplement à l’utiliser avant la fin de l’année pour ne pas perdre l’argent sur le compte – vous ne voulez alimenter votre DCFSA qu’avec le montant que vous prévoyez de dépenser.

En outre, vous ne pouvez pas utiliser à la fois un DCFSA et demander le crédit d’impôt pour garde d’enfants, vous devez donc décider ce qui est le plus logique pour vous. Le crédit d’impôt pour garde d’enfants restitue un pourcentage de vos frais de garde d’enfants en fonction de votre revenu, avec un plafond de 3 000 euros par enfant admissible (6 000 euros pour deux enfants ou plus). Si vous pouvez ouvrir un DCFSA, et surtout si vous avez plus d’un enfant admissible, envisagez de parler à un comptable pour déterminer quelle option est la meilleure pour vous.

Travailler à domicile

Travailler à domicile peut évidemment être une situation idéale. Cela signifie passer plus de temps avec vos enfants et continuer à soutenir financièrement votre famille, tout en gardant vos compétences professionnelles aiguisées.

Demandez à votre employeur de vous autoriser à travailler à domicile de temps en temps, ou envisagez de vous lancer à votre compte et de travailler en tant que freelance. Il existe de nombreuses opportunités, mais vous devez effectuer un travail approfondi pour trouver celle qui vous convient. Assurez-vous simplement d’avoir un endroit calme où vous pouvez réellement travailler.

En guise de test, prenez un week-end pour travailler depuis chez vous et voyez à quel point vous êtes productif. Je me suis « exercé « à travailler à la maison pendant quelques semaines avant de quitter mon emploi de bureau pour m’assurer que je pourrais rester organisé et suffisamment dévoué pour accomplir toutes mes tâches.

Il s’agit de la première fois que je travaille à la maison.

Envisagez un emploi à temps partiel

Selon votre choix de carrière, vous pourrez peut-être opter pour un poste à temps partiel plutôt qu’à temps plein. Cependant, en choisissant de travailler moins d’heures, vous pourriez vous priver d’avantages tels que l’assurance maladie et les congés payés. Toutefois, si votre conjoint a droit à des avantages sociaux grâce à un emploi à temps plein, le fait d’accepter un poste à temps partiel peut signifier une diminution des frais de garde sans avoir à sacrifier les avantages sociaux.

L’emploi à temps partiel permet également de réduire les frais de garde.

Un emploi à temps partiel offre également plus de flexibilité dans votre emploi du temps. Si vous n’aimez pas l’idée de laisser votre petit pendant les heures d’éveil, vous pourriez choisir un poste de travail tard le soir ou tôt le matin pour maximiser votre temps à la maison. Bien que vous puissiez toujours avoir besoin d’une garderie, il pourrait être plus facile pour la famille de mettre la main à la pâte, et une halte-garderie est toujours une option.

Dans certains cas, réduire le travail pourrait en fait vous aider à sortir gagnant à long terme. Additionnez ce que vous pouvez gagner en salaire à temps partiel et soustrayez ce que vous paieriez en frais de garde d’enfants, ainsi que les impôts que vous devriez payer. Comparez ensuite ce montant à celui que vous obtiendriez en travaillant à temps plein et en payant davantage de frais de garde d’enfants. Bien que vous puissiez techniquement gagner moins avec des heures à temps partiel, vous pourriez garder plus sur votre compte en banque si vous êtes en mesure de réduire vos besoins en matière de garde d’enfants.

Mot final

En fin de compte, seuls vous et votre partenaire savez ce qui convient à votre famille, que cela signifie travailler à temps plein ou opter pour un horaire aménagé. La garde d’enfants peut être coûteuse, mais c’est peut-être votre seule option si vous avez un emploi exigeant. Considérez la question sous tous les angles et décidez de ce qui convient le mieux à vos enfants et à votre carrière – la réponse de chacun sera différente.

Quelles méthodes supplémentaires pouvez-vous suggérer pour rendre la garde d’enfants plus abordable ?

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